Мы в ответе за землю, на которую пришли работать

О том, как удается совмещать успешное развитие свиноводческого комплекса с интересами обычных людей, которые вошли в его орбиту территориально, духовно и коммерчески, беседуем с представителями топ-менеджмента Виталием Павлюком, много лет возглавлявшим предприятие, и Евгением Лазаревым, директором АО Свинокомплекс «Красноярский».

— Расскажите об итогах прошедшего года, что он дал для сегодняшней работы предприятия?

Евгений Лазарев: в целом мы хорошо справились со всеми задачами, которые ставили перед собой в 2023-м. Одними из первых в холдинге завершили уборочную кампанию, достигли плановых показателей по производству мяса. Растениеводческая часть тоже не отстает, благодаря чему даже обеспечиваем новосибирскую площадку «Сибагро» семенным материалом пшеницы. В текущем году засеяли 14 тысяч гектаров. А для того чтобы получить гарантированный урожай, закупили под него тяжелую сельхозтехнику — тракторы на базе К-700. С первого апреля стали выпускать для своих нужд всю линейку комбикормов: наш завод в круглосуточном режиме производит в среднем по 450 тонн качественного корма, и при этом — на собственной растениеводческой базе. По ячменю и пшенице мы обеспечиваем себя на 50 %, остальное приобретаем у нашего дочернего проекта — предприятия в Назаровском районе, которое снабжает нас этими зерновыми культурами. Однако мы поддерживаем и фермеров в близлежащих районах, закупая у них зерно. Тем самым стимулируем местных сельхозпроизводителей, создавая спрос на их фермерскую продукцию.

— Значит, наряду с загруженностью собственного коллектива вы обеспечиваете работой и окружающие частные фермерские хозяйства? Какое количество сотрудников работает в организации?

Евгений Лазарев: на свинокомплексе «Красноярский» работает 1084 сотрудника почти по равным третям: в растениеводстве, животноводстве и мясопереработке. Однако люди, занятые в растениеводстве, трудятся не только
летом, а круглогодично: даже зимой мы находим им работу, не давая простаивать и терять в заработке. Например, в поселке Шила действует центральная ремонтная мастерская, где зимой все механизаторы, водители и комбайнеры ремонтируют технику, готовясь к весенне-летним полевым работам. Таким образом, весь мелкосрочный ремонт, обслуживание комбайнов и сеялок осуществляем своими силами.

— Одна из особенностей свинокомплекса в том, что он действует рядом с Большемуртинским заказником, как складываются отношения с соседями?

Евгений Лазарев: мы изначально нацеливались на тесное взаимодействие, поэтому ежегодно составляем план совместных мероприятий, оказывая материальную помощь: ставим кормушки для прикормки редких видов косуль, высеиваем для этих животных на своих полях около 40 гектаров овса и ячменя. Для развития экологического образования среди молодого поколения участвуем в выпуске справочных агитационных материалов, да и просто по первой просьбе оказываем заказнику помощь.

Виталий Павлюк: выбор места строительства нового свинокомплекса в Красноярском крае был обусловлен несколькими причинами. Во-первых, само руководство края было настроено на максимальную поддержку бизнеса, одобряя стимулирующие программы. При выборе района Большая Мурта сыграла роль нацеленность местной администрации на привлечение инвестиций в развитие территории. Район нуждался в крупном предприятии, которое бы дало новые рабочие места и налоговые отчисления. Процесс запуска свинокомплекса «Красноярский» стартовал в 2015–2016 годах, предприятие вводилось в строй по частям, площадками. Одной из последних площадок в 2023 году стал новых цех обвалки. Сейчас он производит 50 тонн мясной продукции в сутки, но его полная максимальная мощность составляет 120 тонн.

— Любое предприятие, нацеленное на развитие, заботится о пополнении кадрового потенциала, как вы готовите для себя кадры?

Евгений Лазарев: у нас фактически весь прошедший год прошел под знаком наставничества: активно вводили новых сотрудников в курс профессионального мастерства. Глобальная задача — сформировать основу устойчивого коллектива, чтобы текучка была минимальной, а люди не просто с охотой устраивались к нам, а дорожили своей работой. Для этого в числе прочего мы, например, организуем спортивные мероприятия — у нас на каждой производственной площадке есть своя команда. Кстати, и группы поддержки тоже существуют — на соревнования собирается масса зрителей.

Работаем и с местными учебными заведениями, проводим совместные тематические конференции. В этом году к нам на практику приехали более 15 будущих ветеринаров и группа механизаторов из районных агротехнических техникумов. Студентам-практикантам предоставляется комфортное общежитие в поселке Большая Мурта.

— Наверняка местным жителям тоже хочется поучаствовать в ваших спортивных праздниках и не только в качестве зрителей, поддерживаете их в этом?

Евгений Лазарев: разумеется, и в этом нам помогают администрации Большемуртинского и Сухобузимского районов. Мы организуем совместные мероприятия, скажем, в Большой Мурте второй год поддерживаем юношеский чемпионат по регби, на который собираются команды не только из Красноярского края, но и всей Западной и Восточной Сибири. Нас часто спрашивают: зачем вам это? Ответ простой: вносим вклад в оздоровление нации! Активно строим в удаленных районах волейбольные и баскетбольные площадки, а также спортивные городки, которые становятся центрами притяжения молодежи. Нынешним летом намерены участвовать в 100-летии Большемуртинского района, традиционно выступим одними из спонсоров «Фестиваля мяса». В начале текущего года оказали помощь в проведении зимних масленичных забав в Сухобузимском районе. Словом, мы готовы откликнуться на любую инициативу, которая будет привлекать людей к жизни в той местности, где мы работаем.

— Наверняка список дел, нацеленных на благоустройство местной территории, достаточно большой.

Евгений Лазарев: стараемся постепенно выполнять их при сотрудничестве с органами власти. Недавно в поселке Шила мы выделили на своей производственной площадке специальный участок, на котором построили пожарную часть. В свое время установили в Большой Мурте автобусные остановочные комплексы, а в этом году провели их модернизацию.

Виталий Павлюк: процесс благоустройства территории начался буквально с первых дней работы свинокомплекса и остается непрерывным. Безусловно, такая работа невозможна без тесного контакта с жителями и администрациями местных районов. Мы начинали с наведения элементарного порядка в уборке бытового мусора с прилегающих территорий. Требовалось, чтобы вначале люди перестали устраивать свалки на территории заказника. Для этого устанавливались мусорные баки возле жилья, организовывались субботники по очистке леса, строились зоны культурного отдыха. В итоге количество мусора на природе стало уменьшаться кратно. Со временем прилегающая к предприятию территория обрела аккуратный ухоженный вид, появились система видеонаблюдения и многое другое, помогающее обустроить быт людей. В результате рядом с Красноярском сегодня не так уж много поселений, способных соперничать с тем же уровнем улучшений, которые созданы рядом с нашим предприятием.

— Евгений Владимирович, вы возглавляете предприятие порядка двух лет, каким видится предприятие в перспективе?

— Верно, я работаю здесь два года. В условиях напряженной работы, крайне важна семейная поддержка — семья переехала из Томска вслед за мной. Рабочий процесс на свинокомплексе «Красноярский» организован комплексно: стабильная работа рядом с домом, хорошая заработная плата, по необходимости предоставляется служебный автотранспорт, насыщенная корпоративная жизнь. И тем, кто готов связать свою карьеру со свинокомплексом «Красноярский», сразу заметно, что здесь трудится настоящая команда профессионалов. Конечно, пгт Большая Мурта не центральный поселок Красноярского края, и удобства здесь созданы далеко не все, но, верю, что со временем социальная разница между городской и сельской жизнью нивелируется, чему способствуют многие федеральные, региональные и муниципальные программы, направленные на улучшение качества жизни населения, а также взаимный интерес и совместная работа представителей власти и бизнеса, присутствующего в территориях.